Jastrzębska Spółka Węglowa prowadzi program osłonowy obejmujący urlopy górnicze i jednorazowe odprawy pieniężne. Dane na koniec sierpnia wskazują, że 2033 pracowników skorzystało z urlopów, a z pakietu jednorazowych odpraw — tzw. JOP — skorzystało dotąd 668 osób.
Jak działa program odejść?
Program łączy dwie formy wsparcia: urlopy górnicze oraz jednorazowe odprawy pieniężne. Urlopy przeznaczono dla pracowników, którym do nabycia prawa do emerytury pozostało zwykle do pięciu lat, a w przypadku pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla maksymalny okres urlopu wynosi cztery lata. W czasie urlopu osoba otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia, obliczanego według zasad stosowanych przy urlopie wypoczynkowym. Każdy wniosek rozpatrywany jest indywidualnie, a ostateczną zgodę na odejście wydaje dyrektor zakładu; odejścia są realizowane sukcesywnie, by nie zaburzać pracy kopalń i zapewnić bezpieczeństwo operacji.
Kto może otrzymać odprawę i jakie są warunki?
Jednorazowe odprawy wynoszą 170 000 zł netto i przysługują zarówno górnikom, jak i pracownikom administracyjnym JSW. Z programu JOP może skorzystać docelowo do 1156 pracowników spółki. Warunki ustawowe zawierają mechanizmy zabezpieczające przed nadużyciami: beneficjent podpisuje oświadczenie o zakazie ponownego podejmowania pracy w podmiotach związanych z górnictwem lub prowadzenia działalności gospodarczej związanej z robót górniczych. W określonych przypadkach przewidziana jest konieczność zwrotu całej otrzymanej kwoty.
Ile osób obejmuje cały program i kto finansuje świadczenia?
Program osłonowy ma objąć łącznie 4248 pracowników JSW (urlopy + JOP-y). Szacunkowy koszt programu finansowany z budżetu państwa w bieżącym roku to około 500 mln zł. W ujęciu wieloletnim, dla JSW łączny koszt świadczeń w latach 2026–2031 szacowany jest na około 2 mld zł. Spółka prowadzi równocześnie działania w zakresie utrzymania płynności finansowej i ubiega się o finansowanie zewnętrzne; w toku były rozmowy o pożyczkach z Agencją Rozwoju Przemysłu.
Co to oznacza praktycznie dla pracownika?
Pracownik decydujący się na urlop górniczy jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i otrzymuje 80 proc. pensji. Osoba wybierająca jednorazową odprawę otrzymuje 170 000 zł netto, ale zobowiązuje się do przestrzegania ograniczeń dotyczących powrotu do pracy w sektorze górniczym. Spółka informuje, że liczba wniosków i ich akceptacja zależą od sytuacji kadrowej i potrzeb konkretnego zakładu.
Program jest częścią planowanej transformacji sektora górnictwa węgla kamiennego na lata 2026–2031 i wynika ze znowelizowanej ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.
